Xây dựng, phát triển kế hoạch tuyển dụng và duy trì chiến lược toàn diện nhằm cung ứng đủ nguồn nhân lực cho các mục tiêu của doanh nghiệp.

Đưa ra các chính sách để thu hút nhân tài, đảm bảo quy trình tuyển dụng đúng quy định.

Phân tích, sắp xếp các số liệu liên quan đến nhân sự, bao gồm chỉ số KPIs, đánh giá năng lực, số nhân sự cần tuyển dụng, tỷ lệ nhân viên nghỉ việc,...

Tìm ra những lỗ hổng và giải quyết các vấn đề về nhân sự như thiếu nhân viên, nhân viên thiếu năng lực, thái độ làm việc, kỷ luật chưa tốt,... cùng với các vấn đề về sự hài lòng của nhân viên trong quá trình làm việc.

Phối hợp làm việc với các chuyên viên HR trong bộ phận để phân tích và đánh giá cũng như các công việc liên quan khác.

Tham mưu cho nhân sự xây dựng/ thay đổi cơ cấu lương phù hợp với từng giai đoạn phát triển của doanh nghiệp.

Quản lý và điều phối nhân viên phụ trách công tác môi trường, Phòng cháy chữa cháy tại công ty

Tổng hợp sắp xếp các số liệu có liên quan đến phòng hành chính để gửi cho tổng công ty hoặc ban giám đốc khi nhận được yêu cầu.

Phát triển các kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để giúp các nhân viên nâng cao kỹ năng và hiệu quả làm việc.

Xây dựng và cải tiến những tiêu chuẩn liên quan đến quản lý nhân sự như SA8000