ĐẠI HỌC HOA SEN / HOA SEN UNIVERSITY Từ 10/2017 – 12/2022 GPA: 2,95 Bằng cấp: Cử nhân - xếp loại: Khá

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ SINH HỌC SÀI GÒN XANH, TP. HỒ CHÍ MINH

Từ 06/2022 – 11/2023

1. Tuyển dụng:

* Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng:

- Tiếp nhận hồ sơ, yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban;

- Rà soát tính phù hợp theo kế hoạch tuyển dụng hàng năm;

- Cùng với bộ phận yêu cầu rà soát lại bảng mô tả cho vị trí yêu cầu tuyển dụng

(nếu cần);

* Đăng tuyển, chọn lọc hồ sơ:

- Tùy theo các vị trí tuyển dụng để chọn lựa kênh đăng tuyển phù hợp, đảm bảo

số lượng CV đạt số lượng và chất lượng.

- Rà soát so sánh các thông tin trong CV ứng viên với các tiêu chuẩn của từng vị

trí theo mô tả công việc; các CV đạt tiêu chuẩn sẽ được chuyển đến phòng ban

yêu cầu chọn lọc về mặt chuyên môn; lên lịch hẹn phỏng vấn

* Phỏng vấn, chọn lọc ứng viên:

- Tham gia phỏng vấn cùng đại diện phòng ban chuyên môn để tìm kiếm các ứng

viên phù hợp nhất.

Page 2

- Thực hiện các thủ tục đầu vào cho nhân viên mới:

 + Gởi email mời nhận việc;

 + Thông báo đến các phòng ban liên quan như Hành Chính, IT để chuẩn

bị chỗ ngồi cho nhân viên mới, và tạo email nội bộ, các thông tin cần thiết cho

Chuyên viên C&B tính lương;

 + Đào tạo hội nhập, ký hợp đồng thử việc, các thỏa thuận bảo mật;

 + Cập nhật thông tin nhân sự vào hệ thống p`hần mềm, lưu giữ hồ sơ

ứng viên;

* Đánh giá sau thử việc:

- Gởi email nhắc nhở thời gian đánh giá thử việc cho các cấp quản lý trực tiếp;

- Thực hiện các thủ tục đối với các nhân sự đạt sau thời gian thử việc: ký hợp

đồng chính thức, cập nhật lên phần mềm, các quyết định bổ nhiệm – nếu có…

- Chuyển giao thông tin và hồ sơ nhân sự cho Chuyên viên C&B để thực hiện

các quy trình sau tuyển dụng.

2. Đào tạo:

- Tham gia triển khai các chương trình đào tạo theo kế hoạch:

 + Tìm kiếm đơn vị tổ chức các lớp đào tạo phù hợp

 + Thông báo thời gian, địa điểm cho các nhân sự tham gia lớp

 + Thực hiện các thủ tục thanh quyết toán

- Tham gia tổ chức các buổi đào tạo nội bộ trong công ty:

 + Liên hệ Giảng viên nội bộ để photo bài giảng

 + Thông báo thời gian, địa điểm cho các nhân sự tham gia lớp

 + Hỗ trợ hậu cần: standee, set up bàn ghế, loa mic, máy chiếu, nước

uống,....).

3. Các công việc hỗ trợ C&B và công việc khác:

- Theo dõi hợp đồng lao động của CBNV để tiến hành:

 + Gởi email cho quản lý đánh giá quá trình làm việc, và trình quản lý

Nhân sự để xin chủ trương tiếp tục thực hiện các thủ tục tái ký hay không tái ký:

 + Liên hệ với NLĐ để hoàn tất các thủ tục liên quan.

 + Cập nhật lên phần mềm

- Theo dõi và thực hiện các quyết định điều chuyển, bổ nhiệm nhân sự dựa trên

đánh giá hiệu quả công việc và cơ cấu tổ chức, cập nhật lên phần mềm;

- Báo cáo công việc hàng tuần/tháng/năm

-----------------------------------------------------------------------------------------------

CJ CGV VINCOM GÒ VẤP, TP. HỒ CHÍ MINH

Từ 06/2018 – 12/2018 – Làm thêm trong thời gian là sinh viên

- Rà soát vé vào phòng chiếu, kiểm tra và đảm bảo an toàn, thẩm mỹ, vệ sinh của

các rạp trong quá trình làm việc .

- Bán vé, chọn vé và các combo đi kèm theo nhu cầu khách hàng

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ SINH HỌC SÀI GÒN XANH, TP. HỒ CHÍ MINH

Từ 06/2022 – 11/2023

1. Tuyển dụng:

* Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng:

- Tiếp nhận hồ sơ, yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban;

- Rà soát tính phù hợp theo kế hoạch tuyển dụng hàng năm;

- Cùng với bộ phận yêu cầu rà soát lại bảng mô tả cho vị trí yêu cầu tuyển dụng

(nếu cần);

* Đăng tuyển, chọn lọc hồ sơ:

- Tùy theo các vị trí tuyển dụng để chọn lựa kênh đăng tuyển phù hợp, đảm bảo

số lượng CV đạt số lượng và chất lượng.

- Rà soát so sánh các thông tin trong CV ứng viên với các tiêu chuẩn của từng vị

trí theo mô tả công việc; các CV đạt tiêu chuẩn sẽ được chuyển đến phòng ban

yêu cầu chọn lọc về mặt chuyên môn; lên lịch hẹn phỏng vấn

* Phỏng vấn, chọn lọc ứng viên:

- Tham gia phỏng vấn cùng đại diện phòng ban chuyên môn để tìm kiếm các ứng

viên phù hợp nhất.

 

- Thực hiện các thủ tục đầu vào cho nhân viên mới:

 + Gởi email mời nhận việc;

 + Thông báo đến các phòng ban liên quan như Hành Chính, IT để chuẩn

bị chỗ ngồi cho nhân viên mới, và tạo email nội bộ, các thông tin cần thiết cho

Chuyên viên C&B tính lương;

 + Đào tạo hội nhập, ký hợp đồng thử việc, các thỏa thuận bảo mật;

 + Cập nhật thông tin nhân sự vào hệ thống p`hần mềm, lưu giữ hồ sơ

ứng viên;

* Đánh giá sau thử việc:

- Gởi email nhắc nhở thời gian đánh giá thử việc cho các cấp quản lý trực tiếp;

- Thực hiện các thủ tục đối với các nhân sự đạt sau thời gian thử việc: ký hợp

đồng chính thức, cập nhật lên phần mềm, các quyết định bổ nhiệm – nếu có…

- Chuyển giao thông tin và hồ sơ nhân sự cho Chuyên viên C&B để thực hiện

các quy trình sau tuyển dụng.

2. Đào tạo:

- Tham gia triển khai các chương trình đào tạo theo kế hoạch:

 + Tìm kiếm đơn vị tổ chức các lớp đào tạo phù hợp

 + Thông báo thời gian, địa điểm cho các nhân sự tham gia lớp

 + Thực hiện các thủ tục thanh quyết toán

- Tham gia tổ chức các buổi đào tạo nội bộ trong công ty:

 + Liên hệ Giảng viên nội bộ để photo bài giảng

 + Thông báo thời gian, địa điểm cho các nhân sự tham gia lớp

 + Hỗ trợ hậu cần: standee, set up bàn ghế, loa mic, máy chiếu, nước

uống,....).

3. Các công việc hỗ trợ C&B và công việc khác:

- Theo dõi hợp đồng lao động của CBNV để tiến hành:

 + Gởi email cho quản lý đánh giá quá trình làm việc, và trình quản lý

Nhân sự để xin chủ trương tiếp tục thực hiện các thủ tục tái ký hay không tái ký:

 + Liên hệ với NLĐ để hoàn tất các thủ tục liên quan.

 + Cập nhật lên phần mềm

- Theo dõi và thực hiện các quyết định điều chuyển, bổ nhiệm nhân sự dựa trên

đánh giá hiệu quả công việc và cơ cấu tổ chức, cập nhật lên phần mềm;

- Báo cáo công việc hàng tuần/tháng/năm

-----------------------------------------------------------------------------------------------

CJ CGV VINCOM GÒ VẤP, TP. HỒ CHÍ MINH

Từ 06/2018 – 12/2018 – Làm thêm trong thời gian là sinh viên

- Rà soát vé vào phòng chiếu, kiểm tra và đảm bảo an toàn, thẩm mỹ, vệ sinh của

các rạp trong quá trình làm việc .

- Bán vé, chọn vé và các combo đi kèm theo nhu cầu khách hàng