8/2015 >> 07/2019 ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI Chuyên ngành: Quản lý nhân lực

10/2020 >> 03/2023

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ VẬN TẢI THÁI TÂN

Chuyên viên Nhân sự

1. Mảng C&B, quản lý nhân sự:

- Theo dõi, quản lý công, ngày phép và lên bảng tổng hợp công cuối tháng

- Tiếp nhận và xử lý các chế độ liên quan đến BHXH (báo tăng, giảm, chốt sổ, chế độ thai

sản, ốm đau,...)

- Theo dõi, ký kết và gia hạn các loại Hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc, CTV

- Tính và thanh toán lương và thưởng định kỳ

- Tham gia đánh giá và tổng hợp KPIs hàng tháng của các vị trí

- Quản lý, cập nhật thông tin nhân sự trên phần mềm và lưu trữ hồ sơ gốc

- Cập nhật và giải đáp các thông tin liên quan tới mảng nhân sự Luật lao động, Bảo hiểm xã

hội

- Đào tạo hướng dẫn nhân viên về thủ tục, quy trình, quy định Công ty,...

- Thực hiện thủ tục luân chuyển, điều động, bổ nhiệm

- Phối hợp thực hiện soạn thảo và hướng dẫn các quy trình công việc và các tiêu chí, biểu

mẫu đánh giá nhân sự

- Phối hợp xây dựng hệ thống mô tả chức danh, sơ đồ, phân công công việc của các phòng

ban

- Soạn thảo và ban hành các văn bản, thông báo các quyết định theo yêu cầu của quản lý và

thực hiện các thủ tục liên quan.

- Giải quyết thủ tục nghỉ việc của nhân viên

2. Tuyển dụng

- Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của các bộ phận, tham mưu xây dựng chân dung nhânsự

phù hợp cần tuyển dụng

- Kết nối, tạo nguồn, tìm kiếm ứng viên phù hợp với vị trí qua các mạng xã hội, kênh

đăngtuyển, mạng lưới nhân sự,...

- Phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp với tổ chứcTheo dõi đánh giá và hỗ trợ ứng viên sau tuyển dụng trong quá trình thử việc

08/2019 >> 09/2020

CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT VÀ DỊCH VỤ CMC

Chuyên viên Nhân sự

1. Quản lý Nhân sự

- Quản lý hồ sơ, lý lịch của cán bộ nhân viên toàn Công ty.

- Tiếp nhận và xử lý các thủ tục đăng ký mã số thuế, giảm trừ gia cảnh

- Soạn thảo và ban hành các văn bản, thông báo, công văn, quyết định …theo yêu cầu của cấp

quản lý và thực hiện các thủ tục liên quan.

2. Tuyển dụng:

- Tham gia tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của Công ty, lập các kế hoạch tuyển dụng,và tổ

chức thực hiện với các vị trí quản lý, chuyên viên, nhân viên. ( Các vị trí đã tuyển: Nhân viên

IT Onsite (dự án tuyển IT cho các KH lớn như: Golden Gate, Vin Uni, Eximbank, NEC, Pepsi,

Coca,...), Nhân viên Kinh doanh B2B/B2C, BO,...

Kết nối, tìm kiếm ứng viên phù hợp với vị trí qua các mạng xã hội, kênh đăng tuyển, mạng

lưới nhân sự,...

- Hỗ trợ ứng viên sau tuyển dụng.

3. Đào tạo:

- Lập kế hoạch và triển khai kế hoạch đào tạo nội bộ theo nhu cầu của các bộ phận

- Thực hiện đào tạo hội nhập, quy trình, quy chế Công ty cho nhân viên mới

- Phối hợp bộ phận đào tạo Tập đoàn tiến hành tổ chức, kiểm soát các khóa đào tạo

- Tổ chức các lớp đào tạo theo kế hoạch đã được phê duyệt của Công ty, đánh giá kết quả

đào tạo sau đào tạo, lưu hồ sơ đào tạo

12/2017 >> 06/2019

CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ TIN HỌC FPT

CTV Nhân sự

1. Mảng Nhân sự:

* Công tác Quản lý cán bộ:

- Quản lý hồ sơ, lý lịch của cán bộ nhân viên toàn Công ty. Lập danh sách công nhân viên

Công ty theo biểu mẫu, cập nhật định kỳ hàng tháng

- Theo dõi, ký kết các loại HĐLĐ, phụ lục HĐLĐ

- Tiếp nhận và xử lý các thủ tục đăng ký mã số thuế, giảm trừ gia cảnh

* Tuyển dụng:

- Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng của Công ty, lập các kế hoạch tuyển dụng

- Phối hợp đăng tuyển, liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển, tìm mời

thông qua các website, diễn đàn, các trung tâm giới thiệu việc làm

- Lọc xét hồ sơ ứng viên, điều phối việc sắp xếp bố trí phỏng vấn. Phỏng vấn ứng viên

-Tiếp nhận và kiểm tra hồ sơ nhân sự đã đủ điều kiện ký hợp đồng thử việc;

- Hỗ trợ ứng viên sau tuyển dụng.

* Hỗ trợ công tác đào tạo:

-Làm thủ tục cho công nhân viên đi đào tạo, lưu bằng cấp chứng chỉ đào tạo của công nhân

viên

- Tổ chức các lớp đào tạo theo kế hoạch đã được phê duyệt của Công ty, đánh giá kết quả

đào tạo, lưu hồ sơ đào tạo.

2. Mảng Hành chính:

- Tham gia và hỗ trợ tổ chức event, sự kiện của Công ty

- Hỗ trợ nhóm hành chính: đóng dấu, lưu trữ văn thư, cấp phát Văn phòng phẩm..