09/ 2019 - 08/2023

Chuyên ngành: Quản trị nhân lực

ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI

GPA: 3.05/4

04/2023 - hiện tại

Công ty TNHH TIPU EDU _HR HienTai

Chuyên viên tư vấn tuyển dụng

• Nhận thông tin tuyển dụng từ khách hàng, xác minh nhu cầu tuyển dụng ( số lượng, chất lượng, vị trí công việc,...).

• Sử dụng các phương tiện truyền thông, mạng xã hội: Facebook, linkedin, website,...để tìm kiếm, tiếp cận ứng viên thụ động ( ứng viên không chủ động ứng tuyển) và ứng viên có nhu cầu ứng tuyển.

• Nhận hồ sơ ứng viên và trao đổi với ứng viên qua điện thoại để đánh giá kĩ năng lực chung và kinh nghiệm làm việc.

• Theo dõi và hỗ trợ ứng viên trong suốt quá trình ứng tuyển tại doanh nghiệp của khách hàng, Tạo dựng mối quan hệ tốt với các ứng viên, tư vấn và sửa CV cho ứng viên có nhu cầu.

• Hỗ trợ tuyển dụng nội bộ

• Đo lường hiệu quả tuyển dụng thông qua số lượng CV ứng tuyển, chất lượng ứng viên

• Tham gia hỗ trợ tổ chức các sự kiện của công ty: liên hoan, hội thảo... Kết quả đạt được:

• Tuyển dụng thành công các vị trí nhân viên khối văn phòng và cấp quản lí như: kế toán tổng hợp, content, dược sĩ, trưởng phòng HCNS

• Các vị trí tuyển dụng đúng hạn tới 95%

• Bài đăng trên các trang mạng xã hội có tỉ lệ tiếp cận cao đạt 105% KPI trong thời gian thử việc

06/2023 - hiện tại

HAPPYWORRK

CTV tuyển dụng

• Nhận mô tả công việc có sẵn từ doanh nghiệp/ tổ chức hoặc viết mới JD cho vị trí đang tuyển.

• Đăng tin tuyển dụng lên các kênh khác nhau để tìm kiếm ứng viên (MXH, website/ nền tảng tuyển dụng,...).

• Tiến hành kiểm tra, sàng lọc CV xin việc, hồ sơ ứng tuyển của ứng viên theo các tiêu chí tuyển dụng nhất định.

• Gửi thông tin, báo cáo cho bộ phận tuyển dụng của doanh nghiệp, tổ chức.

• Trao đổi với bộ phận tuyển dụng thường xuyên để cập nhật thông tin về vị trí đang tuyển, điều chỉnh thông tin kịp thời, phù hợp.

10/2022 - 04/2023

CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM FPT LONG CHÂU

Thực tập sinh tuyển dụng

• Nhận kế hoạch tuyển dụng từ lãnh đạo trong từng giai đoạn để phát triển nguồn ứng viên phù hợp theo định hướng phát triển của công ty.

• Đề xuất các nguồn kênh tìm kiếm, tuyển dụng ứng viên uy tín trên thị trường.

• Đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên giá trị

• Tiến hành phỏng vấn sơ bộ với các ứng viên qua điện thoại và đặt lịch hẹn phỏng vấn.

• Chịu trách nhiệm về số lượng và chất lượng tuyển dụng.

• Quản lý các website tuyển dụng của công ty.

• Lưu trữ dữ liệu về ứng viên, lưu trữ hồ sơ theo quy định của công ty.

• Hỗ trợ quá trình đào tạo cho nhân viên mới.