ĐẠI HỌC KINH DOANH VÀ CÔNGNGHỆ HÀ NỘI

Chuyên ngành: Ngân hàng

CÔNG TY TNHH XNK BMC
4/2022 - 3/2023
Chuyên viên tuyển dụng
1.Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từcác phòng ban, lên kế hoạch tuyển dụng
2.Sàng lọc CV ứng viên, tạo nguồn tuyển dụng các vị trí
3.Sắp xếp lịch phỏng vấn trực tiếp, phụ trách tiếp đón, hỗ trợ ứng viên
4.Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới
5.Tham mưu cho Ban giám đốc về việc chỉnh sửa, xây dựng các quy trình, quy định của công ty
6.Giải đáp các thắc mắc, khiếu nại của người lao động về chế độ, chính sách của công ty
7.Lập báo cáo nhân sự,tuyển dụng theo tuần/tháng/năm
8.Kênh tuyển dụng sử dụng chính: các trang hội nhóm Fb, hội nhóm kết nối CV ứng viên và kênh mất phí TopCV
9.Kết quả đạt được:
-Tổng lượng CV đổ về trong tuần không dưới 5 CV/vị trí
-Tổng lượng CV đổ về trong tháng không dưới 20 CV/vị trí
-Đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của công ty ở các vị trí: Sales, Kế toán,
Kỹ thuật.
 CÔNG TY CỔ PHẦN BGROUP
5/2019 - 8/2021
Nhân viên HCNS
1.Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, lên kế hoạch tuyển dụng
2.Sàng lọc CV ứng viên, tạo nguồn tuyển dụng các vị trí
3.Liên hệ ứng viên phỏng vấn sơ loại, báo cáo kết quả sơ loại cho trưởng bộ phận
4.Sắp xếp lịch phỏng vấn trực tiếp, phụ trách tiếp đón, hỗ trợ ứng viên
5.Gửi thư mời nhận việc, thư cảm ơn cho ứng viên
6.Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới
7.Tham mưu cho Ban giám đốc về việc chỉnh sửa, xây dựng các quy trình,
8.Làm Hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động cho cán bộ nhân viên
9.Theo dõi chấm công, tính lương hàng tháng cho nhân viên
10.Làm báo cáo HCNS tổng hợp theo tháng gửi Ban giám đốc
11.Kênh tuyển dụng sử dụng chính: các trang hội nhóm Fb, hội nhóm kết nối CV ứng viên và kênh mất phí TopCV
12.Kết quả đạt được:
-Tổng lượng CV đổ về trong tuần không dưới 5 CV/vị trí
-Tổng lượng CV đổ về trong tháng
không dưới 20 CV/vị trí
-Đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của công ty ở khối Lao động phổ thông và Văn phòng, gồm: Nhân viên giao hàng, nhân viên tạp vụ, PG sản phẩm, nhân viên kinh doanh, nhân viên hành chính.