30/11/-0001
Nam
Độc thân
093 889 4502
Chinh2802@gmail.com
Tân Lập 2, P. Hiệp Phú, Tp. Thủ Đức
Mức lương mong muốn: Thoả thuận
Số năm kinh nghiệm: 1 năm
Ngành nghề: VĂN PHÒNG - NHÂN SỰ
Cấp bậc mong muốn: GIÁM ĐỐC
Trình độ học vấn: ĐẠI HỌC
Ngày cập nhật: 29/09/2023
Nơi làm việc:
Mục tiêu tương lai: áp dụng kiến thức và kỹ năng để trở thành một chuyên gia quản lý nhân sự chuyên nghiệp; Xây dựng một môi trường làm việc vui vẻ và hạnh phúc, đóng góp nhiều giá trị thực tế cho công ty và nhân viên.
- Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự của ngành dịch vụ và bán lẻ (Tuyển dụng tài năng, HRBP) - Đam mê mạnh mẽ với Quản lý nhân sự.
- Có khả năng làm việc dưới áp lực của tuyển dụng gấp và hàng loạt
- Giỏi trong kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng đàm phán, HRBP
- Tổ chức sự kiện: Jobfair, Ngày Tuyển dụng Tập trung ...
- Đào tạo và hướng dẫn nhân viên mới trong lĩnh vực nhân sự
- Có khả năng đóng góp vào môi trường làm việc vui vẻ và thân thiện
CHỨNG CHỈ HỆ THỐNG QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG ISO 9001:2015
TRUNG TÂM ĐÀO TẠO QUỐC TẾ BMG
Chứng chỉ: Chuyên viên Nhân sự
HỘI THẢO GIÁO DỤC TOPICA - ĐẠI HỌC TRÀ VINH
Bằng Cử nhân Quản trị Kinh doanh
TRƯỜNG CAO ĐẲNG KINH TẾ TP.HCM
Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THẾ GIỚI DI ĐỘNG (MWG)
1. HRBP
- Phụ trách tình hình nhân sự tại thành phố Hồ Chí Minh và 13 tỉnh miền Tây, 12 RSM.
- Dịch vụ HRBP: xử lý kỷ luật lao động; đánh giá năng lực 360 độ cho quản lý và cấp trên; Tư vấn đối tác về các vấn đề nhân sự, tuyển dụng...
2. Tuyển dụng:
- Theo dõi nhu cầu tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng, sử dụng ngân sách tuyển dụng một cách hiệu quả. Đảm bảo cung cấp ~ 1000 lao động/tháng.
- Liên tục liên kết với phòng kinh doanh để nắm bắt thay đổi nhân sự và tạo sự gắn kết giữa các bên.
- Tư vấn tuyển dụng cho phòng kinh doanh
- Hoàn thành dự án tuyển dụng 2000 cộng tác viên Bách Hoá Xanh trong mùa dịch năm 2021.
3. Tuyển dụng tài năng
- Thu thập thông tin thị trường.
- Phát triển kế hoạch thu hút ứng viên.
- Giao tiếp tuyển dụng qua các kênh trực tuyến và ngoại tuyến. - Thạo việc sử dụng Canva, PTS, AI...
4. Đào tạo và phát triển nhóm:
- Đào tạo và quản lý một nhóm 8 nhân viên và 4 thực tập sinh. - Tổ chức các hoạt động tương tác nhân viên.
Trưởng nhóm | HRBP
10/2017 - 05/2022
Chuyên viên Nhân sự
- Tổ chức cuộc thi thăng tiến quản lý siêu thị: lập danh sách ứng viên thành công, chuẩn bị câu hỏi thi, tổ chức kỳ thi tuyển dụng, trả kết quả...
5. Hoạt động:
- Sử dụng Google Sheet, Google Forms, Data Studio ... để cải thiện công cụ làm việc một cách hiệu quả và nhanh chóng.
- Xây dựng câu hỏi thi trực tuyến, rút ngắn thời gian tuyển dụng.
- Báo cáo hàng tháng, báo cáo định kỳ để theo dõi mỗi vấn đề nhân sự: tiến độ tuyển dụng, dự báo tuyển dụng mới, phân tích năng suất của nhân viên tuyển dụng, tỷ lệ nghỉ việc và các báo cáo khác theo yêu cầu.
•
1. Nhân sự:
- Thực hiện thủ tục khi doanh nghiệp mới bắt đầu hoạt động: • Xây dựng và đăng ký hệ thống bậc lương;
• Kê khai lao động lần đầu và định kỳ;
• Đăng ký bảo hiểm xã hội lần đầu và khi có sự thay đổi;
- Chuẩn bị mô tả công việc cho các vị trí trong công ty.
- Tính toán và thanh toán lương cho nhân viên.
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng và trực tiếp tuyển dụng nhân viên và sinh viên thực tập.
- Theo dõi thờ[tiếng Việt]
Nhân sự
•
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THẾ GIỚI DI ĐỘNG (MWG)
1. HRBP
- Đảm nhận tình hình nhân sự tại thành phố Hồ Chí Minh và 13 tỉnh miền Tây, 12 RSM.
- Dịch vụ HRBP: xử lý kỷ luật lao động; đánh giá năng lực 360 độ cho quản lý và cấp trên; Tư vấn đối tác về các vấn đề nhân sự, tuyển dụng...
2. Tuyển dụng:
- Theo dõi nhu cầu tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng, sử dụng ngân sách tuyển dụng một cách hiệu quả. Đảm bảo cung cấp ~ 1000 lao động/tháng.
- Liên tục liên kết với phòng kinh doanh để nắm bắt thay đổi nhân sự và tạo sự gắn kết giữa các bên.
- Tư vấn tuyển dụng cho phòng kinh doanh
- Hoàn thành dự án tuyển dụng 2000 cộng tác viên Bách Hoá Xanh trong mùa dịch năm 2021.
3. Tuyển dụng tài năng
- Thu thập thông tin thị trường.
- Phát triển kế hoạch thu hút ứng viên.
- Giao tiếp tuyển dụng qua các kênh trực tuyến và ngoại tuyến. - Thạo việc sử dụng Canva, PTS, AI...
4. Đào tạo và phát triển nhóm:
- Đào tạo và quản lý một nhóm 8 nhân viên và 4 thực tập sinh. - Tổ chức các hoạt động tương tác nhân viên.
Trưởng nhóm | HRBP
10/2017 - 05/2022
Chuyên viên Nhân sự
- Tổ chức cuộc thi thăng tiến quản lý siêu thị: lập danh sách ứng viên thành công, chuẩn bị câu hỏi thi, tổ chức kỳ thi tuyển dụng, trả kết quả...
5. Hoạt động:
- Sử dụng Google Sheet, Google Forms, Data Studio ... để cải thiện công cụ làm việc một cách hiệu quả và nhanh chóng.
- Xây dựng câu hỏi thi trực tuyến, rút ngắn thời gian tuyển dụng.
- Báo cáo hàng tháng, báo cáo định kỳ để theo dõi mỗi vấn đề nhân sự: tiến độ tuyển dụng, dự báo tuyển dụng mới, phân tích năng suất của nhân viên tuyển dụng, tỷ lệ nghỉ việc và các báo cáo khác theo yêu cầu.
•
1. Nhân sự:
- Thực hiện thủ tục khi doanh nghiệp mới bắt đầu hoạt động: • Xây dựng và đăng ký hệ thống bậc lương;
• Kê khai lao động lần đầu và định kỳ;
• Đăng ký bảo hiểm xã hội lần đầu và khi có sự thay đổi;
- Chuẩn bị mô tả công việc cho các vị trí trong công ty.
- Tính toán và thanh toán lương cho nhân viên.
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng và trực tiếp tuyển dụng nhân viên và sinh viên thực tập.
- Theo dõi th
- Kiến thức về luật lao động và bảo hiểm xã hội.
- Khả năng phân tích, tổng hợp thông tin và nắm bắt tình huống nhanh chóng.
- Quản lý thời gian và công việc một cách hiệu quả.
- Khả năng làm việc nhóm và độc lập.
- Quan sát tốt và thích nghi tốt.
Tin học loại giỏi
Tiếng Anh loại giỏi
