Trường Đại học Tài Chính - Marketing,

Cử Nhân Kế Toán, 09/2005 - 09/2009

Viện Quản Trị Nguồn Nhân Lực,

Chứng chỉ Giám đốc nhân sự, 2010

TẬP ĐOÀN KN – 16 CÔNG TY THÀNH VIÊN (GOLF LONG THÀNH)

từ 01/2020 đến 10/2022

Phó phòng Nhân sự Tập đoàn - Chuyên trách C&B Tiền Lương Và Phúc Lợi Tập Đoàn |

Quản lý 1 chuyên viên | Nhân sự Xây dựng, bất động sản | 2.800 lao động

Kiêm Trưởng phòng Nhân sự của Golf Long Thành | Quản lý 4 nhân viên | 1.400 lao động

Báo cáo trực tiếp Giám đốc Nhân sự và Phó chủ tịch Hội đồng Quản trị Thường trực

1. Xây dựng và triển khai công tác tiền lương và phúc lợi cho tập đoàn thông qua các Trưởng phòng Nhân sự các đơn vị.

2. Chịu trách nhiệm hệ thống quản trị các quy trình nhân sự vận hành hiệu quả và cải tiến công việc.

3. Triển khai phần mền nhân sự, đảm bảo các Phòng Nhân sự công ty thành viên sử dụng và thực hiện đúng.

4. Vận hành và chịu trách nhiệm chức năng nhiệm vụ nhân sự, triển khai công việc tại Golf Long Thành.

TẬP ĐOÀN KITA – 22 CÔNG TY THÀNH VIÊN

từ 02/2018 đến 12/2019

Phó phòng Hành chính Nhân sự | Quản lý 6 nhân viên | Nhân sự Xây dựng, bất động sản | 250 lao động

Báo cáo trực tiếp Giám đốc Nhân sự và Phó tổng Giám đốc Trách nhiệm:

1. Xây dựng và kiểm soát định biên và ngân sách nhân sự, chi phí hành chính.

2. Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng các vị trí theo từng giao đoạn để phục vụ theo chiến lược kinh doanh.

3. Đào tạo và hướng dẫn nhân viên HCNS thực hiện tốt và hiệu quả theo nhiệm vụ chức năng của phòng.

4. Theo dõi và báo cáo công tác đào tạo của các phòng ban chuyên môn nhằm nâng cao kỹ năng và tăng sự hài lòng của khách hàng.

5. Đảm bảo chi phí nhân sự hợp lý và chi trả đúng, đầy đủ tiền lương và các chế độ theo luật định và chế độ của công ty.

6. Xây dựng và thực hiện nhiều chương trình gắn kết nhân sự với môi trường làm việc thoải mái và xây dựng văn hóa tốt.

Thành tích:

• Rà soát các thủ tục liên quan nhân sự và bổ sung các quy định còn thiếu đến các cơ quan nhà nước.

• Vận hành việc áp dụng lương 3P-KPIs cho nhân viên gián tiếp để trả tiền thưởng hàng tháng/theo quý/ năm.

• Thực hiện quản lý theo hệ thống, chuẩn hóa thực hiện các công việc nhân sự và hành chính cho các công ty thành viên

CÔNG TY CỔ PHẦN TEKCOM

từ 05/2015 đến 01/2018

Trưởng phòng Hành chính Nhân sự | Quản lý 9 nhân viên | Nhân sự sản xuất | 1,000 lao động

Báo cáo trực tiếp tới Giám đốc Nhà máy và Giám đốc nhân sự Trách nhiệm:

1. Xây dựng và duy trì hệ thống quản lý nhân sự tại nhà máy hoạt động hiệu quả.

2. Đảm bảo nhu cầu nhân sự với sự phát triển rất nhanh của công ty.

3. Vận hành hệ thống BSC – KPI tư vấn và điều chỉnh nhằm nâng cao hiệu quả trong kinh doanh.

4. Nâng cấp và duy trình hệ thống Quản lý chất lượng ISO 9001-2015.

5. Đảm bảo chi phí nhân sự hợp lý và các chương trình gắn kết nhân sự giữa người lao động và doanh nghiệp.

6. Kết nối với các phòng ban khách hàng nội bộ, các cơ quan hữu quan bên ngoài và các sở ban ngành. Thành tích:

• Vận hành tính toán và chi trả lương thưởng theo năng suất, theo sản phẩm cho từng cá nhân hoặc nhóm.

• Hoàn thành nâng cấp hệ thống Quản lý chất lượng ISO 9001-2015 và vận hành tốt.

• Xây dựng và triển khai dự án thành công chuyển đổi ca làm việc từ 12 giờ làm việc thành 8 giờ làm việc.

• Xây dựng và vận hành quỹ tấm lòng của công ty hỗ trợ cho những hoàn cảnh khó khăn nhằm nâng cao sự gắn kết lao động.

CÔNG TY TNHH NGK COCA-COLA VIỆT NAM

từ 05/2012 đến 04/2015

C&B Specialist | Nhân sự sản xuất | 2,200 lao động

Báo cáo trực tiếp tới C&B Manager Khu vực Miền Nam Chịu trách nhiệm về việc tham gia bảo hiểm xã hội của tất cả công nhân viên tại nhà máy và nhân viên kinh doanh trên thị trường.

Thực hiện các chế độ bảo hiểm y tế cho người lao động kịp thời và đầy đủ. Thực hiện, kiểm soát các hồ sơ thanh toán bảo hiểm sức khỏe và hỗ trợ công việc tiền lương.

CÔNG TY TNHH NIDEC COPAL VIỆT NAM

từ 09/2009 đến 04/2012

C&B Staff (14 month) & C&B Supervisor | Quản lý 4 nhân viên | Nhân sự sản xuất | 4,000 lao động

Báo cáo trực tiếp tới Trưởng phòng Hành chính Nhân sự (Head of Human Resources) Trách nhiệm:

1. Tiền lương: Chịu trách nhiệm về tiền lương, thưởng và kiểm soát chi phí lao động. Xây dựng quy trình để đơn giản hóa công việc và độ chính xác của các tính toán và báo cáo. Cung cấp các giải pháp để giảm chi phí lao động. Xây dựng chương trình để thúc đẩy và tăng cường sự gắn kết của nhân viên với Cty.

2. Tuyển dụng: Đảm bảo việc tuyển dụng lao động phù hợp và nhanh chóng theo nhu cầu từng giao đoạn của công ty.

3. Quan hệ lao động: Thiết lập mối quan hệ làm việc tốt với người lao động, lắng nghe, chia sẻ, xử lý xung đột và tìm giải pháp những trường hợp cụ thể của nhân viên. Thành tích:

• Đảm bảo việc tính lương đúng và chi trả luôn kịp thời đầy đủ với hơn 4,000 lao động, bằng việc xử lý dữ liệu thủ công bằng vân tay để chấm công.

• Đảm bảo việc tuyển dụng lao động phù hợp và nhanh chóng theo nhu cầu từng giao đoạn của công ty và có đợt điều phối tuyển dụng gần 1,000 lao động phổ thông trong một tháng.