Thạc sĩ quản trị nhân lực trường đại học lao động xã hội

1. Công ty trách nhiệm hữu hạn Centosy Việt Nam - Trưởng phòng hành chính nhân sự tổng trợ lý giám đốc

- Xây dựng cơ cấu tổ chức và hoạt định nguồn nhân lực theo định biên và ngân sách hàng quý hằng năm

- Xây dựng hệ thống chính sách lương thưởng phúc lợi chế độ đãi ngộ theo kết quả kinh doanh của doanh nghiệp

- Tổ chức xây dựng triển khai và phổ biến đến toàn thể cán bộ nhân viên xe quy chế tiền lương tiền thưởng và các chế độ đãi ngộ phúc lợi khác áp dụng trong công ty

- Điều hành giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội cho cán bộ nhân viên ốm đau thai sản, dưỡng sức

- Xây dựng nội quy lao động các quy trình quy định về các chính sách chế tài áp dụng trong công ty xem xét việc tuân thủ quy định luật lao động

- Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính khác như tiến sĩ công tác lưu trữ tài liệu hỗ trợ tổ chức các buổi họp hội thảo

- Hỗ trợ các phòng ban trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa ban lãnh đạo công ty và cán bộ nhân viên trong việc xử lý các vấn đề về nhân sự giải quyết các thắc mắc khiếu nại của cán bộ nhân viên

- Tiến hành xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí công việc phòng ban xây dựng chân dung ứng viên

- Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng

- Phối hợp cùng các bộ phận chuyên môn xây dựng tài liệu đào tạo chuẩn cho các vị trí đặc biệt là nét văn hóa doanh nghiệp và kỹ năng nghiệp vụ với phòng kinh doanh và khối bán hàng tại cửa hàng

- Xây dựng thiết kế các tài liệu đào tạo về văn hóa doanh nghiệp quy tắc ứng xử đạo đức nghề nghiệp đào tạo hội nhập và các tài liệu đào tạo về kỹ năng cơ bản

- Xây dựng khung năng lực mẹ trần năng lực toàn công ty xây dựng hoàn thiện hệ thống đánh giá năng lực và hiệu quả công việc theo KPI 

2. Công ty CP Tuấn Minh  - Trưởng phòng hành chính nhân sự 

- Căn cứ trên nhu cầu phát triển của công ty để hoạch định chiến lược nhân sự, xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp

- Kết hợp với các trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ mô tả công việc của các vị trí công việc phòng ban

- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho cán bộ nhân viên

- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty

- Lập kế hoạch tuyển dụng đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ tuần năm quý tháng

- Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty

- Kết hợp xây dựng chương trình vì cộng đồng của công ty

- Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công ty

- Quản trị công tác hành chính

3. Công ty cp Thu Cúc - leader nhân sự 

- Phụ trách quản lý phòng tuyển dụng và đào tạo nhân sự

- Nghiên cứu hoạt động nhằm phát huy tốt nguồn lực lao động phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh và phát triển của công ty

- Tổ chức lập kế hoạch triển khai các công việc liên quan đến công tác tuyển dụng

- Đào tạo nhân viên tuyển dụng thực hiện các quy trình tuyển dụng theo quy định của công ty

- Xây dựng FanPage của công ty trên các nền tảng xã hội

- Liên kết hợp tác với các trường đại học cao đẳng trung cấp và các trường nghe trên địa bàn Hà Nội cũng như các tỉnh lân cận

- Phối hợp các phòng ban trong công ty thiết lập hệ thống các quy chế quy định quy trình thủ tục để triển khai công tác tuyển dụng nhân sự hành chính

- Chịu trách nhiệm quản lý lưu trữ hồ sơ cán bộ nhân viên toàn công ty

4. Công ty cổ phần bảo hiểm Viễn Đông- Nhân viên hàng 

- Tiếp nhận và gửi đi công văn giấy tờ của công ty có gì phụ kiện cấp có thẩm quyền giải quyết khi cần thiết hoặc có yêu cầu

- Lưu trữ sắp xếp thông tin công văn giấy tờ hợp đồng tài liệu liên quan

- Tiếp nhận đơn xin đến muộn về sớm đừng suy nghĩ ấm nghỉ phép đang xét tăng lương các loại giấy tờ công văn khác của nhân viên trong công ty