Luật Kinh tế

Bachelors - Đại học Phương Đông

09/1995 - 09/1999 (4 years 1 month)

Xếp loại : Giỏi 

Chức vụ: Bí thư đoàn 

1. Trưởng phòng HCNS Công ty TNHH PP Sản phẩm cao cấp LPD 11/2013 - Current (7 years 5 months)

*Tuyển dụng:

+ Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/ quý/ năm theo yêu cầu hoạt động của doanh nghiệp 

+ Triển khai các công tác tuyển dụng và báo cáo thực thi 

+ Do mở rộng thị trường và mức độ nhảy việc của nhân viên bán hàng rất cao, vì vậy luôn cần có nhân viên để sẵn sàng cho công việc

+ Trực tiếp tìm kiểm các trang tuyển dụng và đăng tuyển, lọc hồ sơ, phỏng vấn nhân viên bán hàng và các vị trí văn phòng khác 

* Đào tạo phát triển:

+ Lập kế hoạch đào tạo tháng/ quý / năm

+ Xây dựng đào tạo nhân viên mới, đào tạo lại, đào tạo nâng cao nghiệp vụ cho kỹ thuật viên trên toàn hệ thống theo định kỳ hoặc theo yêu cầu của từng bộ phận

 + Đánh giá đào tạo (chi phí + hiệu quả)

 + Xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ hoặc đào tạo bên ngoài đối với những vị trí chủ chốt 

* Xây dựng và triển khai hệ thống:

 + Lập kế hoạch và ngân sách nhân sự 

+ Xây dựng chính sách phát triển nghề nghiệp, thăng tiến và thay thế nhân sự 

+ Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên + Hoạch định nguồn nhân lực tốt nhất để sẵn sàng cho chiến lược kinh doanh và phát triển, mở rộng hệ thống 

+ Tham mưu cho Ban giám đốc và trực tiếp xây dựng hệ thống lương, thưởng và các chế độ phúc lợi để khuyến khích người lao động làm việc 

+ Phối hợp cùng ban giám đốc xây dựng BSC

+ Xây dựng Raci- Ma trận phân quyền trách nhiệm cho các phòng/ ban

+ Xây dựng và triển khai MBO cấp phòng và KPI cấp cá nhân 

+ Xây dựng các quy trình, quy định, quy chế và chính sách lương hiệu quả, lương 3P

* Công tác Hành chính:

+ Xây dựng định mức tiêu hao văn phòng phẩm và các quy chế khác 

+ Ban hành các quy định và quy trình tiêu chuẩn để thực thi và quản lý nhân viên 

+ Làm việc với các cơ quan nhà nước về công tác bảo hiểm, thanh tra kiểm tra, liên đoàn lao động

+ Thực hiện các hoạt động đối nội, đối ngoại của doanh nghiệp 

+ Thực hiện việc kết nối giữa các phòng ban và trực tiếp tổ chức các buổi party sinh nhật nhân viên trong tháng, sinh nhật công ty và du lịch hàng năm.

+ Phối kết hợp cùng phòng MKT để thực hiện các event chăm sóc và tri ân khách hàng 

+ Tham mưu cho ban giám đốc những công việc về mặt hành chính, cơ cấu tổ chức, điều hành công ty.

+ Ký và sao y một số giấy tờ hành chính được Ban giám đốc ủy quyền 

+ Triển khai lưu trữ hồ sơ, văn bản, tài liệu hành chính theo quy chuẩn để dễ thấy, dễ lấy, dễ tìm

* C&B:

+ Trực tiếp kiểm tra và giám sát việc làm lương cũng như chế độ phúc lợi cho nhân viên 

+ Tham gia cùng các bộ phận xây dựng định biên nhân sự và lương cũng như đánh giá khung năng lực nhân sự phù hợp với lương.

  + Xây dựng lộ trình thăng tiến và cơ chế lương hiệu quả *Quản lý nhân sự :

+ Quản lý thông tin nhân sự

  + Thống kê, phân tích, báo cáo tình hình biến động nhân sự 

+ Thực hiện công việc điều động, thuyên chuyển nhân sự

+ Đề xuất bổ nhiệm, miễn nhiệm đối với cán bộ nhân viên

2. Trưởng phòng QT HCNS - Chi nhánh Công ty Cổ phần LQ Joton 11/2019 - 11/2020 (1 year 1 month)

* Chức năng chính:

 - Lập và theo dõi kế hoạch phòng (kế hoạch nhân sự ngắn hạn, trung hạn, dài hạn, kế hoạch theo mục tiêu tháng/ quý/ năm, phân tích, đánh giá và điều chỉnh)

 - Xây dựng cơ cấu tổ chức và thiết kế công việc ( Tư vấn hệ thống, thiết kế bảng biểu, các phương án cải tổ cơ chế, chính sách...)

 - Tổ chức tuyển dụng đào tạo: ( Xây dựng quy trình tuyển dụng, đào tạo và đánh giá sau đào tạo)

- Xây dựng chính sách nhân sự, tổ chức quản lý, đánh giá tình hình nhân sự

 - Thực hiện chính sách tiền lương cho người lao động 

- Công tác thi đua, khen thưởng, các hoạt động xã hội, tổ chức sự kiện 

- Công tác văn thư lưu trữ theo tiêu chuẩn Iso 9001-2018 

- Dịch vụ hậu cần, lễ tân, khánh thiết

  - An toàn vệ sinh lao động và PCCC

 - Chăm lo sức khỏe cán bộ công nhân viên 

- Quan hệ lao động và phát triển văn hóa doanh nghiệp

3. Trưởng phòng HCNS - Thẩm mỹ viện Bích Nguyệt 05/2017 - 10/2018 (1 year 6 months)

Thẩm mỹ viện là một lĩnh vực đặc biệt. Trong những năm gần đây Thẩm mỹ Bích Nguyệt đang mở rộng, phát triển mạnh mẽ, rộng khắp, đồng nghĩa với việc đó có rất nhiều sự thách thức đối với một vị trí trưởng phòng nhân sự. Với vị trí Trưởng phòng tôi vừa phải xây dựng hệ thống và vừa phải phát triển hệ thống, cập nhật theo xu hướng mới.  Chi tiết mô tả công việc như sau: 

* Tuyển dụng:

 + Thẩm mỹ viện là ngành đặc thù, với tốc độ thay đổi nhân sự khoảng 7-10%/ 1 tháng. Vì vậy việc tuyển dụng luôn được ưu tiên tối đa. 

+ Giám sát, phân loại và đẩy mạnh tuyển dụng trên các trang nghành, trang nghề, giảm tối thiểu chi phí tuyển dụng và tăng tối đa số lượng và chất lượng ứng viên. 

+ Theo sát việc tuyển dụng theo định biên nhân sự và tuyển dụng biến động hàng tháng.

  + Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/ quý/ năm theo yêu cầu hoạt động của doanh nghiệp 

+ Triển khai các công tác tuyển dụng và báo cáo tiến độ thực hiện theo tuần

* Đào tạo phát triển: 

+ Xây dựng đào tạo nhân viên mới, đào tạo lại, đào tạo nâng cao nghiệp vụ cho kỹ thuật viên trên toàn hệ thống theo định kỳ hoặc theo yêu cầu của từng bộ phận 

+ Đánh giá đào tạo, chi phí + hiệu quả 

* Xây dựng và triển khai hệ thống

+ Xây dựng lại hệ thống đánh giá, triển khai công việc

 + Triển khai các chế độ phúc lợi cho người lao động, thăm hỏi, hiếu, hỷ, ốm đau, lễ, tết 

+ Tham gia tổ chức các sự kiện của công ty, khoảng 1-2 tháng/ 1 event 

* Quản lý nhân sự

+ Quản lý thông tin nhân sự  

+ Thống kê, phân tích, báo cáo tình hình biến động nhân sự

 + Triển khai lưu trữ hồ sơ, văn bản, tài liệu hành chính theo quy chuẩn để dễ thấy, dễ lấy, dễ tìm.

 + Thực hiện công việc điều động, thuyên chuyển nhân sự

 + Đề xuất bổ nhiệm, miễn nhiệm đối với cán bộ nhân viên

* Quan hệ lao động

+ Tìm hiểu, nắm bắt mọi tâm tư, nguyện vọng của nhân viên