ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI

Chuyên ngành: Quản trị nhân lực

1. CÔNG TY TNHH KINH DOANH DỊCH VỤ THƯƠNG MẠI VINPRO - Chuyên Viên Nhân Sự Chính Sách ( 09/2019 - HIỆN TẠI)

- Tư vấn tham mưu trong việc xây dựng hệ thống, chính sách quản trị và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược của Hệ thống Siêu thị, Cửa hàng. - Phân tích, xây dựng, tổ chức triển khai và kiểm soát việc thực hiện quy định, quy trình, chính sách tiền lương & chế độ phúc lợi của toàn Công ty Vinpro.

- Tư vấn cho công ty về chính sách tiền lương, đề xuất phương án thưởng và các chế độ khác cho Cán bộ nhân viên theo chính sách của Công ty và Tập đoàn.

- Lập ngân sách chi phí nhân sự hàng năm của toàn Công ty Vinpro theo chủ trương từ Tập đoàn.

- Phân tích, xây dựng hệ thống khung lương hàng năm.

- Hỗ trợ các phòng ban/ bộ phận thực hiện việc đánh giá chỉ số hoàn thành (KPI)

2. CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI NGUYỄN KIM - Chuyên Viên Chuyên Trách Nhân sự ( 10/2011 - 07/2019)

- Đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ tiền lương, phúc lợi cho chuyên viên nhân sự tại các chi nhánh trung tâm mua sắm, Công ty một thành viên.

- Lập và kiểm soát ngân sách hàng năm (điều chỉnh hàng quí theo tình hình hoạtđộng thực tế của Công ty).

- Hỗ trợ Trưởng phòng C&B trong việc kiểm soát việc thực thi công tác nhân sự tại các chi nhánh trung tâm mua sắm, Công ty một thành viên.

- Tham gia vào việc xây dựng và hoàn thiện các quy chế, quy định, quy trình liên quan đến công tác Chính sách - chế độ - tiền lương, nhân sự

- Tham gia vào việc xây dựng và hoàn thiện trong công tác xây dựng/điều chỉnh thang lương, quy chế thưởng, chính sách phù hợp với định hướng phát triển của Công ty theo mục tiêu hoạt động hàng năm và theo kế hoạch 5 năm.

- Tham gia trong việc thiết lập/điều chỉnh các tiêu chí đánh giá KPI phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty nằm nâng cao chất lượng công việc của CBNV giúp đạt được mục tiêu Công ty đề ra.

- Thực hiện công tác đánh giá tính thưởng KPI cho hơn 1000 nhân viên bao gồm các cấp.

- Thực hiện các công việc liên quan đến công tác tiền lương, Bảo hiểm; tính thuế và quyết toán thuế TNCN; kê khai người phụ thuộc cho CBNV; Theo dõi quyết toán tiền lương, theo dõi tăng, giảm và báo cáo BHXH, thực hiện các thủ tục ốm đau, thai sản và hướng dẫn, hỗ trợ các thủ tục thất nghiệp cho nhân viên.

- Hướng dẫn, giải đáp thắc mắc của người lao động về chính sách - chế độ - tiền lương.

- Tham gia giải quyết các tranh chấp lao động, kỷ luật lao động.

- Hỗ trợ Bộ phận tuyển dụng (tham gia phỏng vấn trong các đợt tuyển dụng lớn của công ty).

- Hỗ trơ Giám đốc Khối Nhân sự trong công tác tổ chức các sự kiện của công ty.

- Thường xuyên tra cứu, cập nhật thông tin, quy định thay đổi, ban hành mới của Nhà nước, Luật lao động… về các chính sách & chế độ áp dụng cho NLD kịp thời.

- Thường xuyên phân tích, lập các báo cáo về chính sách tiền lương, phúc lợi , chi phí nhân sự.

3. CÔNG TY CỔ PHẦN GIẤY SÀI GÒN - Nhân Viên Nhân Sự ( 10/2007 - 10/2011)

- Kiểm tra chấm công, tính lương, thưởng hàng tháng cho nhân viên.

- Thực hiện công tác định mức lao động để xây dựng đơn giá tiền lương của từng sản phẩm, từng công đoạn sản phẩm.

- Sử dụng công tác định mức lao động trong việc xác định định biên lao động từng phòng ban, bộ phận trong Công ty.

- Quản lý hồ sơ nhân viên, làm HĐLĐ mới, gia hạn hợp đồng lao động cho nhân viên.

- Quản lý mã số thuế TNCN, thực hiện công tác quyết toán thuế TNCN hàng tháng, quý và giải quyết các trường hợp liên quan.

- Theo dõi tăng, giảm và báo cáo BHXH, thực hiện các thủ tục ốm đau, thai sản và hướng dẫn, hỗ trợ các thủ tục thất nghiệp cho nhân viên.

- Cập nhật, quản lý tất cả các thông tin về, thuyên chuyển nhân sự và nhân viên nghỉ việc.

- Cập nhật & quản lý phép năm, ngày nghỉ bù, nghỉ không lương ….của nhân viên.

- Soạn thảo các quyết định nhân sự liên quan đến thuyên chuyển, điều chỉnh lương, chấm dứt và thanh lý Hợp đồng lao động.

- Lập các báo cáo về nhân sự.

4. CÔNG TY CỔ PHẦN NTS - Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự ( 10/2006 - 09/2007)

- Kiểm tra chấm công, tính lương, thưởng hàng tháng cho nhân viên.

- Thực hiện công tác định mức lao động để xây dựng đơn giá tiền lương của từng sản phẩm, từng công đoạn sản phẩm.

- Sử dụng công tác định mức lao động trong việc xác định định biên lao động từng phòng ban, bộ phận trong Công ty.

- Quản lý hồ sơ nhân viên, làm HĐLĐ mới, gia hạn hợp đồng lao động cho nhân viên.

- Cập nhật, quản lý tất cả các thông tin về, thuyên chuyển nhân sự và nhân viên nghỉ việc.

- Cập nhật & quản lý phép năm, ngày nghỉ bù, nghỉ không lương ….của nhân viên.

- Thực hiện công tác tuyển dụng tại phân xưởng.

- Thực hiện các công việc hành chính: Theo dõi, cấp phát VPP, vật tư, trang thiết bị, đồng phục,...