04/07/1987
Nữ
Độc thân
0915.80.66.80
tuanphamanh27@gmail.com
23B Đường số 12, P. An Lạc A, Q.Bình Tân
Mức lương mong muốn:
Số năm kinh nghiệm: 1 năm
Ngành nghề: VĂN PHÒNG - NHÂN SỰ
Cấp bậc mong muốn: TRƯỞNG PHÒNG
Trình độ học vấn: ĐẠI HỌC
Ngày cập nhật: 27/10/2023
Nơi làm việc: HỒ CHÍ MINH
- Với kinh nghiệm nhiều năm trong nghề HCNS ở môi trường doanh nghiệptưnhân, từ những kỹ năng quản lý và kinh nghiệm đúc kết được gần 10 năm quatôi mong muốn được làm việc ở vị trí Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Su nhữngcông ty có môi trường văn hóa và chế độ phúc lợi tốt để tôi có cơ hội được đóng góp một phần nhỏ công sức của mình giúp công ty giảm thiểu tối đa chi phí, tang lợi nhuận, ngày càng phát triển thành công và bền vững hơn.
- Phải đảm bảo luôn là cầu nối tốt giữa người lao động và người chủ sửdụnglaođộng để giải quyết kịp thời mọi vấn đề khi có tranh chấp lao động xảy ra.
- Công việc ổn định, được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định, cơ hội thăngtiến
2012 Cử Nhân Quản Trị Kinh Doanh - Đại Học Tôn Đức Thắng - Quản Trị Kinh Doanh
2012 Chúng Chỉ A Tin Học - Trường Đại học Tôn Đức Thắng - Tin học văn phòng
03/2005 → 02/2011
Quản Lý Hành Chính - Nhân Sự
Công Ty Cổ Phần Giày An Lạc
- Chấm công, tính lương trên 300 người.
- Hoạch định chiến lược, kế hoạch tuyển dụng, đào tạo nhân sự.
- Đề ra và thực hiện các phương án tuyển dụng.
- Trực tiếp phỏng vấn tuyển dụng nhân sự cho các bộ phận liên quan.
- Lên kế hoạch đào tạo và theo dõi quá trình làm việc của nhân viên.
- Hoàn thiện hồ sơ nhân sự đúng theo quy định của pháp luật và theo đặc trưngnghề nghiệp của công ty. - Phụ trách hồ sơ tuyển dụng lao động, sọan thảo HĐLĐ, phụ lục HĐLĐ.
- Phụ trách hồ sơ đăng ký khai trình tình hình sử dụng lao động hàng tháng.
- Phụ trách hồ sơ đăng ký tham gia LĐ tăng-giảm BHXH-BHYT-BHTNhàngtháng.
- Phụ trách tất cả các hồ sơ giải quyết về chế độ BHXH-BHYT-BHTNcho người lao động.
- Xây dựng chế độ, chính sách cho người lao động.
- Phụ trách hồ sơ đăng ký và thành lập công đoàn, đăng ký nội quy và thỏa ướclaođộng tập thể.
- Quản lý, điều hành, luân chuyển nhân viên toàn công ty.
- Soạn thảo các quy định, quy chế cho các phòng ban trong công ty hoạt động;
- Soạn thảo, sửa đổi, ký duyệt các hồ sơ thuộc thẩm quyền của Phòng Hành chínhnhân sự; - Soạn thảo các tiêu chuẩn kỷ luật, khen thưởng cho nhân viên;
- Xây dựng hệ thống thang bảng lương.
- Sọan thảo văn bản, hợp đồng, quyết định, thông báo ...v...v....
- Theo dõi công văn đi và đến.
- Theo dõi điều động tài sản cố định của công ty.
- Theo dõi hồ sơ cấp phát thiệt bị bảo hộ lao động cho nhân viên.
- Quản lý theo dõi các chế độ phúc lợi cho CBNV.
- Quản lý hồ sơ nhân sự .
03/2011 → 02/2014
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Công ty CP Nosafood
- Xây dựng và hoạch định chiến lược, kế hoạch tuyển dụng, đào tạo nhân sự;
- Xây dựng và soạn thảo Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Thangbảnglương, Văn hóa công ty, các loại Quy trình và Quy chế của công ty;
- Xây dựng quy trình tuyển dụng lao động;
- Xây dựng sơ đồ tổ chức công ty;
- Xây dựng bảng mô tả công việc cho từng chức danh chuyên môn;
- Xây dựng chế độ, chính sách cho người lao động để kích thích tăng năng suất làmviệc tạo sự cạnh tranh công bằng giữa mọi người;
- Kiểm soát và quản lý hồ sơ tuyển dụng lao động, soạn thảo các loại HĐLĐ, phụlục HĐLĐ;
- Kiểm soát và quản lý hồ sơ đăng ký khai trình tình hình sử dụng lao động hàngtháng, quý, năm;
- Có khả năng đào tạo nội bộ, hội nhập cho cán bộ nhân viên trong công ty.
- Kiểm tra và giải quyết tất cả các hồ sơ về chế độ BHXH-BHYT-BHTNchongười lao động.
- Soạn thảo các quy định, quy chế cho các phòng ban trong công ty hoạt động;
- Soạn thảo các tiêu chuẩn kỷ luật, khen thưởng cho nhân viên;
- Sọan thảo văn bản, hợp đồng, quyết định, thông báo ...v...v....
- Kiểm tra và theo dõi được quy trình, sơ đồ phòng cháy chữa cháy hàng quý, năm;
- Kiểm soát hồ sơ, quy trình đảm bảo an toàn lao động và vệ sinh môi trường;
- Thường xuyên kiểm tra công tác kiểm định định kỳ các thiết bị bắt buộc antoànnghiêm ngặt.
- Theo dõi hồ sơ cấp phát thiệt bị bảo hộ lao động cho nhân viên.
- Theo dõi và quản lý các quy trình, biểu mẫu của 02 mảng hành chính công vàhành chính tư của công ty theo tiêu chuẩn 5S.
03/2014 → 09/2015
Trưởng Phòng Nhân Sự Công ty CP kỹ thuật và ô tô Trường Long
- Quản lý 03 chi nhánh : Miền Nam, Miền Trung, Miền Bắc
10/2015 → nay
Trưởng phòng HCNS
Công ty Cổ Phần Phân Phối Gia Huy
- Xây dựng và hoạch định chiến lược, kế hoạch tuyển dụng, đào tạo nhân sự;
- Xây dựng và soạn thảo Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Thangbảnglương, Văn hóa công ty, các loại Quy trình và Quy chế của công ty;
- Xây dựng quy trình tuyển dụng lao động;
- Xây dựng sơ đồ tổ chức công ty;
- Xây dựng bảng mô tả công việc cho từng chức danh chuyên môn;
- Xây dựng chế độ, chính sách cho người lao động để kích thích tăng năng suất làmviệctạo sự cạnh tranh công bằng giữa mọi người;
- Kiểm soát và quản lý hồ sơ tuyển dụng lao động, soạn thảo các loại HĐLĐ, phụlụcHĐLĐ;
- Kiểm soát và quản lý hồ sơ đăng ký khai trình tình hình sử dụng lao động hàngtháng, quý, năm;
- Quản lý các mặt bằng của công ty.
- Có khả năng đào tạo nội bộ, hội nhập cho cán bộ nhân viên trong công ty.
- Kiểm tra và giải quyết tất cả các hồ sơ về chế độ BHXH-BHYT-BHTNchongười laođộng.
- Soạn thảo các quy định, quy chế cho các phòng ban trong công ty hoạt động;
- Soạn thảo các tiêu chuẩn kỷ luật, khen thưởng cho nhân viên; - Sọan thảo văn bản, hợp đồng, quyết định, thông báo ...v...v....
- Kiểm tra và theo dõi được quy trình, sơ đồ phòng cháy chữa cháy hàng quý, năm;
- Kiểm soát hồ sơ, quy trình đảm bảo an toàn lao động và vệ sinh môi trường;
- Thường xuyên kiểm tra công tác kiểm định định kỳ các thiết bị bắt buộc antoànnghiêm ngặt.
- Theo dõi hồ sơ cấp phát thiệt bị bảo hộ lao động cho nhân viên.
- Theo dõi và quản lý các quy trình, biểu mẫu của 02 mảng hành chính công vàhànhchính tư của công ty theo tiêu chuẩn 5S.
- Kỹ năng giao tiếp tốt;
- Kỹ năng lãnh đạo giỏi;
- Kỹ năng đàm phán, thương lượng tốt;
- Kỹ năng ra quyết định tốt;
- Kỹ năng xây dựng và hoạch định chiến lược, kế hoạch nhân sự;
- Kỹ năng Đào tạo nội bộ, hội nhập cho cán bộ nhân viên trong công ty;
- Kỹ năng giải quyết tranh chấp lao động và kỷ luật lao động;
- Kỹ năng soạn thảo văn bản, hợp đồng, quy định, quy chế, quyết định, thông báo ...v...v....
- Kinh nghiệp xây dựng các loại quy trình theo tiêu chuẩn ISO;
- Kinh nghiệp xây dựng quy trình 5S;
- Kinh nghiệm kiểm soát chi phí Nhân sự và Hành Chánh;
- Kinh nghiệm về các vấn đề liên quan đến quyết toán thuế thu nhập cá nhân;
- Kinh nghiệm tiếp các đoàn kiểm tra liên ngành quận và thanh tra sở LĐTB&XH;
- Kinh nghiệm lưu trữ các Luật về lĩnh vực quản lý lao động, tiền lương, BHXH... mới nhất
tin hoc van phong
tieng anh giao tiep
