Trường Đại Học Hoa Sen- Ngành Quản Trị Nhân sự

1. Công ty CP Tập đoàn Đầu tư Châu Á Thái Bình Dương

Chủ đầu tư dự án BĐS
Từ 05/2022 đến 05/2023: Trưởng phòng HCNS

2. Công ty TNHH VINestate
Sàn Kinh doanh BDS – Quy mô 80 - 200 CBNV (2 văn phòng)
Từ 06/2019 đến 05/2021: Trưởng phòng HCNS

3. Công ty TNHH VINestate
Sàn Kinh doanh BDS – Quy mô 80 - 200 CBNV (2 văn phòng) Từ 06/2019 đến 05/2021: Trưởng phòng HCNS

- Hỗ trợ, tư vấn và đề xuất cho Ban Giám đốc quản trị doanh nghiệp
- Xây dựng hệ thống pháp lý nhân sự Công ty theo đúng quy định.
- Xây dựng cơ chế điều hành cho từng đơn vị (chức năng nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức, mô tả công việc,...) nhằm kiểm soát tiến độ, hiệu quả công việc.
- Tuyển dụng - Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực căn cứ vào chiến lược phát triển của công ty với kế hoạch cụ thể
- Xây dựng Chính sách khen thưởng- kỷ luật, đánh giá, thăng tiến và thay thế nhân sự; các biện pháp động viên khuyến khích NLD làm việc hiệu quả.
- Xây dựng quy trình, biểu mẫu, tiêu chí đánh giá KPIs nhân viên, đơn vị
- Quản lý lao động, HĐLĐ, đăng ký lao động, hồ sơ nhân sự.
- Giám sát, kiểm tra lương, BHXH toàn hệ thống công ty
- Đào tạo, phân việc, kiểm tra và giám sát công tác nhân sự của các thành viên phòng HCNS.
- Cập nhật kiến thức pháp luật hỗ trợ BGĐ xử lý các tình huống phát sinh.
- Đại diện BGĐ hòa giải, giải quyết tranh chấp, khiếu kiện tại tòa án

4. Công ty CP TV-TM-DV Địa ốc Hoàng Quân
Chủ đầu tư BĐS – Quy mô 1.400 CBNV (23 Công ty thành viên)
Từ 06/2014 đến 05/2017: Chuyên viên NS Tổng cty kiêm Phó phòng cty TV

- Tham gia xây dựng cơ chế điều hành cho từng đơn vị (chức năng nhiệm
vụ, cơ cấu tổ chức, mô tả công việc,...).
- Tham gia xây dựng hệ thống thang lương, xây dựng hệ thống các tài liệu nội quy công ty, thỏa ước lao động tập thể, quy chế, quy trình, quy định, sổ tay nhân sự, ... cho Công ty.
- Tuyển dụng nguồn nhân lực cho các Phòng/Ban

- Đề xuất cho Giám đốc NSxử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực HC-NS.
- Tham gia xây dựng các Quy chế, chính sách đãi ngộ, khen thưởng, đánh giá, thăng tiến và thay thế nhân sự; các biện pháp động viên khuyến khích người lao động làm việc hiệu quả.
- Soạn thảo các văn bản liên quan đến HCNS
- Quản lý hồ sơ nhân sự, HĐLĐ, theo dõi phép năm, đăng ký lao động.
- Tính lương toàn hệ thống công ty.
- Triển khai thực hiện công tác BHXH, BHYT, BHTN,
- Quyết toán thuế TNCN, đăng ký giảm trừ gia cảnh, thuế TNCN.
- Kiểm tra và giám sát công tác nhân sự của các công ty thành viên trong hệ thống.

5. CÔNG TY CP SX KD XNK Bình Thạnh (Gilimex)
Ngành May mặc – Quy mô 3.500 CBNV (Tổng công ty và 05 nhà máy)
Từ 07/2011 đến 05/2014: Nhân viên tuyển dụng

- Tuyển dụng LĐ có tay nghề cho nhà máy
- Tuyển dụng nguồn nhân lực cho các Phòng/Ban và dự án của Công ty
- Hỗ trợ Phòng HCNS của các nhà máy hoạt động hiệu quả