1. Nhân sự

- Thực hiện các thủ tục nhân sự theo quy định của Nhà nước và Công ty (các thủ tục liên quan đến hợp đồng lao động, hợp đồng học việc/ thử việc, điều chuyển, bổ nhiệm/ miễn nhiệm chức vụ, điều chỉnh thu nhập, chấm dứt HĐLĐ, khen thưởng, kỷ luật, các chế độ phúc lợị; tính lương, thưởng và các khoản thu nhập khác; các thủ tục về thuế TNCN, công đoàn, bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN) và bảo hiểm sức khỏe;...) trong phạm vi phụ trách.

- Quản trị hệ thống dữ liệu nhân sự trên máy và hồ sơ bản cứng

- Thực hiện các báo cáo nhân sự theo định kỳ và theo yêu cầu của Nhà nước, Công ty.

- Tham gia xây dựng SĐTC, định biên trong phạm vi phụ trách.

2. Pháp lý

- Chịu trách nhiệm về pháp lý và pháp chế của công ty;

- Tham gia soạn thảo hợp đồng, văn bản, hồ sơ giao dịch.

- Kiểm soát tính pháp lý đối với các văn bản, hợp đồng do Công ty ban hành, ký kết;

- Cố vấn cho ban giám đốc về pháp luật;

- Có khả năng kiểm tra tính hợp pháp của các hợp đồng, các văn bản Công ty ký kết, ban hành;

- Tham gia soạn thảo, góp ý kiến về việc xây dựng các quy chế nội bộ của Công ty;

- Tư vấn các vấn đề pháp lý phát sinh trong hoạt động kinh doanh của Công ty;