1. Tuyển dụng 
- Thực hiện tuyển dụng các vị trí từ theo kế hoạch tuyển dụng và đề xuất của các phòng ban.
- Lên kế hoạch tuyển dụng, lựa chọn các kênh tuyển dụng phù hợp với từng vị trí để đảm bảo leadtime tuyển dụng đáp ứng đúng deadline.
- Thiết lập bản mô tả vị trí tuyển dụng, poster, ... để tiến hành đăng tuyển online, offline.
- Triển khai sàng lọc hồ sơ, lấy thông tin dự tuyển, liên hệ và triển khai phỏng vấn.
- Thực hiện hồ sơ đánh giá khi NLĐ hết thời gian thử việc.
2. Hợp đồng lao động.
- Quản lý hồ sơ nhân cho toàn Cty 
- Thực hiện hồ sơ đánh giá khi NLĐ hết thời gian thử việc, thời hạn hợp đồng lao động hết hạn.
- Thực hiện ký kết hợp động lao động.
- Báo cáo biến động tình hình nhân sự của Công ty đối với Cơ quan Nhà nước theo yêu cầu.
4. Kỷ luật lao động.
- Theo dõi, giám sát tuân thủ của nhân sự trong quá trình làm việc và tiếp nhận thông tin tuân thủ từ các Bộ phận.
- Thực hiện xử lý kỷ luật khi nhân sự vi phạm.
- Thiết lập hồ sơ theo dõi kỷ luật lao động và báo cáo cho Tr.BP định kỳ hàng tháng.
5. Thực hiện công việc tính lương và hành chánh : 
- Thực hiện tính lương cho nhân viên toàn Cty
- Thực hiện các công việc hành chánh : cấp phát VPP, tham gia tổ chức hoạt động phong trào : 8/3, 20/10, sinh nhật, tất niên, nghĩ mát...
Và những nội dung công việc liên quan được trao đổi cụ thể trong buổi phỏng vấn.