1. Kiến thức:

- Chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Luật Dân sự, Quản trị kinh doanh hoặc ngành khác nhưng dã được đào tạo qua các khóa đào tạo về Quản trị nhân sự
- Trình độ: Đại học
- Kiến thức chuyên môn: Quản trị nhân sự,Am hiểu luật về Lao động, BHXH, PCCC, An toàn, Môi trường, Thuế
- Am hiểu những điểm mấu chốt về hệ thống và các giai đoạn phát triển tổng thể của một công ty sản xuất
2. Kinh nghiệm: 

- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở các lĩnh vực quản lý nhân sự với các vị trí tương đương TP, TBP. tuyển dụng, đào tạo, hành chính...
- Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch, xây dựng và quản lý hệ thống (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, lương...) ngắn và dài hạn.
3. Tính cách:  Trung thực, nhiệt tình công tác, sáng tạo trong công việc