Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.

• Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo Quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên

Nghiên cứu xây dựng / hoàn thiện hệ thống đánh giá kết quả công việc của cá nhân, tập thể.

• Phối hợp với các đơn vị phòng ban nghiên cứu, đề xuất xây dựng mới, cập nhật các chương trình đào tạo

• Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, Quy chế. Biểu mẫu ... của Công ty để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn. Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế trong Công ty.

• Chủ trì và chịu trách nhiệm tổ chức, điều phối các công việc đảm bao tổ chức các sự kiện. Hội, họp, du lịch ... đạt được mục tiêu đề ra Nghiên cứu thu thập khảo sát lương thị trưởng để xây dựng chính sách trả lương, thang bảng lương công ty. Tham mưu đề xuất B. TGĐ việc ký kết, gia hạn, chấm dứt hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động đối với CBNV • Giải quyết khiếu nại và vi phạm, có thể đưa ra hành động kỷ luật khi cần thiết Xây dựng môi trường làm việc tích cực Thực hiện các nhiệm vụ khác theo cầu của BLĐ