Giám sát tiền lương
Home Credit Vietnam - Explore Your Dream Team
Tầng G, 8 và 10 Tòa nhà Phụ Nữ Số 20 Nguyễn Đăng Giai, Phường Thảo Điền TP.Thủ Đức, TP.HCM
Thoả thuận
Ngày cập nhật: 23/03/2024
Hạn nộp hồ sơ: 05/05/2025
Theo Nghị định số 13/2023/NĐ-CP về bảo vệ dữ liệu cá nhân ("PDP"), Home Credit Việt Nam sẽ áp dụng "Thỏa thuận xử lý dữ liệu cá nhân" với tất cả các ứng viên để đảm bảo tuân thủ nghị định.
Bằng việc nộp hồ sơ này cho Công ty Tài chính TNHH Home Credit Việt Nam thông qua Vietnamworks, bạn đồng ý cho phép Home Credit tiến hành cung cấp thông tin của bạn theo Thỏa thuận xử lý dữ liệu cá nhân mà bạn đã đọc, hiểu đầy đủ và đồng ý với toàn bộ nội dung tại liên kết
https://career.homecredit.vn/en/article/id/217
1. Tính lương
• Giám sát việc xử lý bảng lương cho nhân viên nước ngoài và địa phương tại HCVN & EIT, đảm bảo tính chính xác, bảo mật và kịp thời.
• Kiểm tra và xác minh tính toán tiền lương, xác nhận tất cả các khoản thanh toán là chính xác và tuân thủ các quy định của công ty và các yêu cầu pháp lý.
• Giải quyết sự khác biệt về bảng lương và trả lời các câu hỏi của nhân viên, đảm bảo sự rõ ràng và hài lòng.
• Tăng cường quy trình tính lương để nâng cao hiệu quả và tuân thủ luật pháp hiện hành và chính sách của công ty.
2. Thuế TNCN/Đối chiếu/Hệ thống/Báo cáo:
• Phối hợp chặt chẽ với đội ngũ Tài chính Kế toán để điều hòa hiệu quả các chi phí liên quan đến tiền lương, bao gồm thuế TNCN, bảo hiểm xã hội và tiền lương.
• Đảm bảo khấu trừ, quyết toán thuế TNCN chính xác, kịp thời, theo quy định của pháp luật thuế TNCN Việt Nam và quản lý việc cấp chứng từ thuế TNCN.
• Giám sát việc duy trì và cập nhật hệ thống tính lương để đáp ứng nhu cầu kinh doanh và hỗ trợ cải tiến.
• Chuẩn bị cho các cuộc kiểm toán nội bộ và bên ngoài, đảm bảo tính chính xác và sẵn có của tất cả các dữ liệu và tài liệu bảng lương.
• Tạo và quản lý các báo cáo bảng lương thường xuyên và đột xuất để đáp ứng các yêu cầu quản lý và vận hành.
3. Quản lý con người:
• Lãnh đạo và phát triển Đội ngũ Dịch vụ Tiền lương, thúc đẩy văn hóa hiệu suất cao, cải tiến liên tục và dịch vụ đặc biệt.
• Cung cấp đào tạo, hỗ trợ và hướng dẫn cho các thành viên trong nhóm, trang bị cho họ để đạt được mục tiêu của họ.
• Đánh giá hiệu suất của nhóm, xác định các cơ hội phát triển và thực hiện các chiến lược để nâng cao kỹ năng và chuyên môn.
4. Khác
• Đảm bảo việc đăng lương hàng tháng được thực hiện chính xác trên hệ thống SAP HCM.
• Đảm nhận thêm trách nhiệm và tham gia vào các dự án nhân sự nhằm cải thiện dịch vụ tính lương và sự hài lòng của nhân viên.
• Tốt nghiệp Cử nhân các chuyên ngành liên quan như Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Tiếng Anh.
• Hơn 3 năm kinh nghiệm lãnh đạo trong lĩnh vực Biên chế và C&B, lý tưởng nhất là quản lý ít nhất 3 thành viên trong nhóm.
• Kiến thức sâu rộng về hệ thống Bảng lương SAP, Luật Lao động, Luật Thuế Địa phương &Thuế TNCN.
• Khả năng quản lý hiệu quả nhiều nhiệm vụ và dẫn dắt nhóm đáp ứng thời hạn chặt chẽ.
• Nâng cao trình độ Microsoft Office, đặc biệt là Excel và Word.
• Khả năng lãnh đạo mạnh mẽ, với tư duy sở hữu và cách tiếp cận hợp tác.
• Định hướng dịch vụ khách hàng, trưởng thành, tập trung vào chi tiết và được thúc đẩy bởi kết quả.
• Trình độ tiếng Anh xuất sắc, cả bằng văn bản và bằng lời nói.
Lương cố định thứ 13 và thưởng KPI
Chăm sóc sức khỏe cao cấp cho nhân viên (người phụ thuộc cá nhân / gia đình)
15/18 Nghỉ phép hàng năm
