Hành chính:

• Thực hiện việc các công việc liên quan đến quản lý hành chính, mua sắm, theo dõi tổng hợp văn phòng phẩm và các trang thiết bị văn phòng trong công ty.
• Soạn thảo, in ấn, lưu trữ các loại văn bản, hồ sơ, chương trình của công ty.

Nhân sự:

• Thực hiện quy trình tuyển dụng theo kế hoạch của Ban lãnh đạo công ty.
• Lập kế hoạch tuyển dụng.
• Chịu trách nhiệm quản lý các kênh tuyển dụng.
• Trực tiếp tham gia các công việc trong quy trình tuyển dụng: Sàng lọc hồ sơ ứng viên, liên hệ ứng viên, sắp xếp phỏng vấn, làm các thủ tục phỏng vấn.
• Quản lý các thông tin, hồ sơ và chứng từ liên quan đến nhân viên và sắp xếp cho hợp lý.
• Đảm bảo thực hiện và tuân thủ theo đúng các quy định trong Luật Lao động và chính sách của công ty.
• Thực hiện công tác tổng hợp chấm công và tính lương cho nhân viên.
• Quản lý toàn bộ hồ sơ và quá trình làm việc của nhân viên.
• Tư vấn và giải đáp các thắc mắc cho người lao động dựa trên cơ sở của Luật Lao động và các quy định khác.
• Thực hiện các công việc hành chính khác liên quan đến công tác nhân sự (thư nhận việc, HĐLĐ, chấm dứt HĐ...).
• Phối hợp để đánh giá hiệu suất công việc, chính sách thưởng và các vấn đề khác liên quan đến nhân viên.
• Xử lý các vấn đề liên quan đến chế độ cho nhân viên (đám cưới, ốm đau, hiếu hỉ….kiểm tra sức khỏe hàng năm...)
• Thực hiện công tác BHXH cho CBCNV công ty.
• Đăng ký giảm trừ gia cảnh cho CBCNV (nếu có).
• Thực hiện các nhiệm vụ Hành chính – Nhân sự khác được cấp trên phân công, sẽ trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.