Giới tính: Không yêu cầu

Độ tuổi: Từ 23 -28

1. Kinh nghiệm

Cao Đẳng trở lên, hoặc các bằng cấp tương đương.

Khả năng giao tiếp, đàm phán tốt, am hiểu về thị trường lao động.

Thành thạo việc sử dụng công cụ tuyển dụng, phần mềm…

Khả năng làm việc dưới áp lực và giải quyết vấn đề nhanh chóng.

2. Kỹ Năng

Phỏng vấn & Đánh giá: Khả năng đặt câu hỏi sao cho hiệu quả và phân tích thông tin từ ứng viên.

Thị trường Lao động: Hiểu rõ xu hướng tuyển dụng và mức lương thị trường.

Giao tiếp & Đàm phán: Giao tiếp hiệu quả và thương lượng mức lương cùng các điều khoản với ứng viên.

Sử dụng Công nghệ: Thành thạo phần mềm và biết cách tận dụng mạng xã hội.

Quản lý Thời gian: Khả năng tổ chức và ưu tiên công việc hiệu quả.

Phân tích & Ra quyết định: Phân tích thông tin và đưa ra quyết định một cách nhanh chóng.

Động viên & Tư vấn: Giải quyết lo ngại của ứng viên và tư vấn cho quản lý.

Nhận thức về Đa dạng: Tôn trọng và hiểu biết về sự đa dạng của ứng viên.

3. Tính cách và con người phù hợp

Giao Tiếp Hiệu Quả:

   + Có khả năng giao tiếp mạch lạc, rõ ràng và thuyết phục.

   + Có khả năng lắng nghe và hiểu rõ nhu cầu của cả ứng viên và công ty.

Tính Proactive:

   + Chủ động trong việc tìm kiếm và đánh giá ứng viên, cũng như trong việc cải thiện quy trình tuyển dụng.

Tư Duy Phân Tích:

   + Có khả năng phân tích nhu cầu tuyển dụng và đánh giá hiệu suất của quy trình tuyển dụng.

Tính Linh Hoạt:

   + Có khả năng thích ứng nhanh chóng với các thay đổi và yêu cầu công việc.

– Tính Kiên Nhẫn và Tập Trung:

   + Kiên trì và kiên nhẫn trong việc tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

   + Có khả năng tập trung cao để duy trì chất lượng công việc trong thời gian dài.

Tính Cẩn Thận và Tập Trung vào Chi Tiết:

   + Chú ý đến các chi tiết nhỏ trong hồ sơ và quá trình phỏng vấn.

Tính Hợp Tác và Làm Việc Nhóm:

   + Có khả năng làm việc hiệu quả với các bộ phận khác trong công ty.