* Công tác Nhân sự
- Theo dõi và tổng hợp chấm công toàn thể cán bộ công nhân viên
- Tính lương theo quy chế công ty
- Thực hiện nghiệp vụ báo tăng, giảm, các chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động
- Đăng ký mã số thuế cá nhân và đăng ký giảm trừ người phụ thuộc cho người lao động đã ký hợp đồng lao động tại công ty
- Theo dõi tuyển dụng: tìm kiếm ứng viên, sắp lịch phỏng vấn, hoàn thiện hồ sơ ban đầu theo quy chế tuyển dụng của công ty
- Thực hiện lập và theo dõi Thư mời nhận việc
- Thực hiện lập và theo dõi Hợp đồng lao động, Hợp đồng thử việc
- Khai báo, quyết toán và báo cáo công tác thuế TNCN
* Công tác Hành chính:
- Thực hiện lập quyết định nội bộ thuộc phạm vi và trách nhiệm của P.HCNS
- Quản lý công văn/tài liệu đi và đến
- Làm đề nghị thanh toán các khoản chi phí thuộc quản lý P.HCNS : nước sinh hoạt, điện thoại, internet, rác thải
- Thư ký các cuộc họp giao ban hoặc các cuộc họp khác có sự tham gia của Chủ tịch/TGĐ của công ty (viết biên bản, đăng lên mạng nội bộ)
- Quản lý và sử dụng con dấu công ty