1. Chính sách Tiền lương:

• Thực hiện kiểm tra việc chấm công, tính toán và chi trả lương/ thưởng và các chế độ phúc lợi đãi ngộ theo quy định;

• Thực hiện các chính sách phúc lợi của Công ty đối với nhân viên như: thăm hỏi trong các trường hợp cưới hỏi, đám tang, ốm đau, sinh con… kịp thời;

• Theo dõi, cập nhập, báo cáo tình hình nghỉ phép và thời gian làm ngoài giờ của nhân viên;

• Thanh lý Hợp đồng lao động đối với nhân viên chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty;

• Lập báo cáo lao động, tiền lương định kỳ theo yêu cầu của nhà nước;

• Quản lý, kiểm tra việc luân chuyển công việc nội bộ và thay đổi nơi làm việc;

• Thực hiện, quản lý Đánh giá nhân viên, Đề bạt/ Chuyển bậc của nhân viên;

2. Thuế thu nhập cá nhân:

• Quản lý, kiểm tra, xác minh và lập báo cáo hàng tháng về việc đăng ký giảm trừ gia cảnh cho nhân viên Công ty;

• Thực hiện, cập nhật và đăng ký Mã số thuế cá nhân cho nhân viên mới của Công ty;

• Phối hợp và làm việc với Phòng Tài chính Kế toán lập báo cáo quyết toán thuế thu nhập cá nhân năm;

• Lập báo cáo thuế theo yêu cầu của Chính phủ;

3. Bảo hiểm xã hội:

• Phối hợp, kiểm tra tiền lương bảo hiểm xã hội hằng tháng với nhân viên phụ trách bảo hiểm xã hội;

• Phối hợp, kiểm tra, xác minh số liệu chấm công hỗ trợ báo cáo BHXH hàng tháng;

4. Quản lý dịch vụ Outsourcing:

• Xác minh, theo dõi các thủ tục liên quan đến thực hiện ký kết hợp đồng với các công ty Outsourcing;

• Cập nhật chất lượng dịch vụ và thanh toán phí dịch vụ với các công ty Outsourcing.