Quản lý lương thưởng và phúc lợi
456 Phan Xích Long Ho Chi Minh City 704500 Thành Phố Hồ Chí Minh
Thoả thuận
Ngày cập nhật: 13/03/2024
Hạn nộp hồ sơ: 21/05/2025
1. Cơ cấu
thù lao - Xây dựng và rà soát định kỳ cơ cấu
thù lao - Định kỳ rà soát đặc thù công việc, tiến hành kết nối công việc và khảo sát
lương - Cập nhật thang bảng
lương - Hỗ trợ HHR xây dựng ngân sách nhân sự và định kỳ rà soát ngân sách
nhân sự - Báo cáo chi phí
nhân sự hàng tháng 2. Bồi thường bằng tiền mặt và phúc lợi
không dùng tiền mặt - Chuẩn bị đánh giá lương hàng năm - Tiến hành tính
bảng lương hàng tháng và bồi thường bằng tiền mặt có liên quan cho người Việt Nam, nhân viên
- Bằng cử nhân từ một trường đại học
được công nhận - Đã ở cùng vị trí với ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong quản lý lương thưởng và phúc lợi với công ty quy mô lớn (1000 HCs)
- Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong Hệ thống nhân sự, hoặc (các) vai trò Phân tích đòi hỏi kỹ năng quản lý thông tin mạnh mẽ.
- Ưu tiên kinh nghiệm tổ chức đa quốc gia (trong ngành giáo dục, tiêu dùng hoặc tài chính là một lợi thế)
- Thành thạo chế độ đãi ngộ tối đa, Bộ luật Lao động Việt Nam, các quy định của Chính phủ liên quan đến nguồn nhân lực
- Kỹ năng giao tiếp tuyệt vời với khả năng liên lạc và đàm phán từ cấp điều hành trở lên một cách chuyên nghiệp
- Tính linh hoạt cao và khả năng quản lý chức năng
C&B - Kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ và hiểu biết
