Quản lý, vận hành hiệu quả hoạt động của Phòng Đối tác Nhân sự nhằm thực hiện các mục tiêu chiến lược về mô hình tổ chức/ quản trị và hoạt động quản lý nguồn lực đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh.

Tham mưu cho Tổng Giám đốc và Ban Điều hành trong việc tái cấu trúc mô hình quản trị, mô hình tổ chức và chức năng nhiệm vụ các đơn vị theo từng giai đoạn phát triể

Chủ trì các hoạt động nghiên cứu, tham mưu, đề xuất về việc thiết lập mô hình tổ chức, cơ cấu hoạt động và cách thức điều hành công ty. Hệ thống hóa và xây dựng cơ chế rà soát, kiểm soát nội bộ các quy trình.

Xây dựng, định vị, cải tiến hệ thống chức danh, hệ thống KPI theo chức danh, khung năng lực nhân sự.

Quản lý công tác xây dựng hệ thống giao nhận và đánh giá kết quả thực hiện công việc theo Đơn vị/ cá nhân, cơ chế sàng lọc nhân sự đảm bảo chất lượng nguồn lực đáp ứng yêu cầu của các Đơn vị.

Xây dựng và thiết lập cơ chế thu nhập, chính sách đặc thù theo chức danh.

Triển khai và giám sát triển khai công tác dự báo, thiết lập, phân bổ và kiểm soát định biên nhân sự/ cơ cấu nguồn lực theo quy mô dự án, bộ phận/ Phòng/ Trung tâm/ Khối theo mô hình tổ chức và theo từng giai đoạ

Tham mưu, xác định và lên kế hoạch quy hoạch nguồn lực cấp cao, nguồn lực khung và đội ngũ kế cậ

Phát triển và triển khai Hành trình trải nghiệm nhân viên toàn diện phù hợp với sứ mệnh và giá trị của tổ chứ

Chủ trì việc triển khai công tác xây dựng và số hóa các quy trình nghiệp vụ (không giới hạn trong các quy trình nghiệp vụ thuộc Phòng Đối tác Nhân sự) và phân cấp thẩm quyền lên hệ thống

Điều phối triển khai các báo cáo định kỳ, báo cáo chỉ số nhân sự, báo cáo thị trường,… Điều phối hoạt động thiết lập và quản lý hệ thống báo cáo nhân sự (HR dashboard).

Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Tổng Giám đốc và Ban Điều hành.