ĐÀO TẠO (70%) :

• Tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các đơn vị, phòng ban; đề xuất/xây chương trình đào tạo, hệ thống tài liệu đào tạo; 
• Lập kế hoạch đào tạo chi tiết, thiết kế bài giảng, nội dung đào tạo phù hợp với văn hóa và mục tiêu của công ty.
• Trực tiếp tổ chức khóa đào tạo nội bộ cho công ty bao gồm : 

           Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới định kỳ hàng tuần 

          Các khóa đào tạo kỹ năng mềm, văn hóa doanh nghiệp tùy thuộc vào yêu cầu của phòng ban và của cấp quản lý ....

• Giám sát và Đánh giá hiệu quả trong quá trình đào tạo nhân sự nội bộ.
• Đưa ra phương án, cải thiện cách thức đào tạo hiệu quả, phù hợp với mục tiêu của công ty và đạt được kết quả như kỳ vọng.

Công tác truyền thông nội bộ (30%) 

• Lên ý tưởng, tổ chức triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ của công ty: teambuilding, các ngày lễ tết, kỷ niệm.....
• Quản trị các kênh truyền thông nội bộ của công ty: Fanpage, website... ,soạn thảo, thiết kế, đăng tin bài xây dựng hình ảnh công ty, văn hoá doanh nghiệp
• Biên tập, phối hợp với các đơn vị thiết kế, xuất bản các ấn phẩm trong và ngoài công ty, các tài liệu hướng dẫn liên quan tới hoạt động, hình ảnh của công ty
• Phối hợp với các bộ phận liên quan để xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, năng động, nâng cao độ hài lòng của nhân viên.
• Thực hiện khảo sát đánh kết quả, mức độ hài lòng của công tác truyền thông nội bộ định kỳ, báo cáo kết quả và cho Quản lý để có kế hoạch thay đổi, bổ sung và hoàn thiện
• Hỗ trợ một số công việc khác trong phòng Hành chính nhân sự