Bạn có đam mê thúc đẩy một môi trường làm việc tích cực, nơi nhân viên cảm thấy có giá trị, gắn bó và có động lực? Bạn có phát triển mạnh về việc phát triển và thực hiện các chiến lược công nhận và khen thưởng nhân viên vì những đóng góp của họ không? Đây có thể là cơ hội để bạn làm việc cho một công ty toàn cầu được yêu thích và sáng tạo!

* Vai trò này sẽ làm việc tạm thời tại văn phòng tạm thời của LEGO tại Quận 1, TP HCM (xe buýt đưa đón được cung cấp từ Biên Hòa, Bình Dương đến văn phòng) và được chuyển đến Bình Dương vào năm 2025

* Chúng tôi nghĩ rằng điều quan trọng là bạn phải kiểm soát dữ liệu của mình và là một phần của quy trình tuyển dụng; Đơn đăng ký trực tiếp của bạn tại trang web nghề nghiệp LEGO sẽ được ưu tiên. Vui lòng sao chép và dán URL sau vào trình duyệt của bạn: https://bit.ly/3uUPiDp cho ứng dụng của bạn.

Trách nhiệm cốt lõi:

* Tổng phần thưởng (70%):
Tổng phần thưởng Công việc là một lĩnh vực Phần thưởng chuyên biệt tập trung vào việc thiết kế một khuôn khổ toàn diện về phần thưởng tài chính và phi tài chính phản ánh chiến lược của tổ chức để thu hút, thúc đẩy và giữ chân nhân viên bao gồm:
• Nghiên cứu và phân tích các quan điểm chính (nhân viên, thị trường lao động bên ngoài, chi phí và yêu cầu lực lượng lao động)
• Kết hợp các yếu tố lương thưởng và lợi ích truyền thống cũng như các cơ hội học tập và phát triển, khuôn khổ nghề nghiệp và lợi ích
công việc / cuộc sống • Khám phá các cơ hội phân khúc để cho phép các lĩnh vực thúc đẩy hiệu suất nhất định của doanh nghiệp cung cấp các gói
phần thưởng tổng thể khác nhau về cơ bản • Quản lý liên tục, truyền thông và giám sát kết quả
kế hoạch • Yêu cầu công việc độc lập với kiến thức nâng cao, nhiệm vụ được giao với lời giải thích hạn chế hoặc không có lời giải thích
• Có thể xử lý xung đột trong đàm phán với một số hướng dẫn để mang lại tác động giá trị nhất đến tổng phần thưởng
• Thực hiện hỗ trợ khuôn khổ / chính sách toàn diện về phần thưởng tài chính và phi tài chính phản ánh chiến lược của tổ chức để thu hút, thúc đẩy và giữ chân nhân viên
• Hỗ trợ duy trì Xương sống Phần thưởng (Điểm chuẩn, Đánh giá Công việc / Vị trí, Ma trận Phần thưởng, v.v.), Nguyên tắc Lợi ích Toàn cầu, Quy trình khen thưởng (công nhận, v.v.)

* Quan hệ lao động (20%):
• Tư vấn và hỗ trợ các nhà quản lý và nhân viên tạo ra một môi trường làm việc tuyệt vời cho một đội ngũ kinh doanh gắn bó cao theo các giá trị cốt lõi để tiếp tục nâng cao hiệu quả kinh doanh thông qua các loại chương trình và hoạt động gắn kết và các vấn đề quan hệ lao động.
• Làm việc với lãnh đạo bộ phận trong việc lãnh đạo và thực hiện các hoạt động xây dựng văn hóa, thúc đẩy các giá trị trong mục tiêu chính để tăng cường quan hệ nhân viên và lao động.
• Xử lý các trường hợp quan hệ lao động, quy trình xử lý kỷ luật.

Các nhiệm vụ nhân sự khác (10%):
• Tham gia vào các dự án nhân sự khác nhau, Hợp tác thực hiện Quy trình con người trọng điểm và các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Lãnh đạo Nhân dân.

Đóng vai trò của bạn trong nhóm của chúng tôi thành công!
Là một phần của Hoạt động & Phát triển Con người (PO&D), vai trò này mang đến cho bạn cơ hội quản lý những thách thức phức tạp khi triển khai mô hình hoạt động nhân sự tại Việt Nam. Total